Tag Legislazione del lavoro
-
Pari opportunità e inclusione lavorativa - Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022/2023 - Prorogato il termine per l’invio fino al 20 settembre 2024 - Aggiornate le FAQ sulla compilazione
04/07/2024
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha prorogato il termine per la compilazione del Rapporto biennale fino al 20 settembre 2024 ed ha aggiornato le FAQ relative alla sua compilazione.
-
INL - Decreto-legge “PNRR” n. 19/2024 - Regime sanzionatorio in materia di esercizio non autorizzato della somministrazione, appalto e distacco illeciti - Indicazioni operative - Regime intertemporale
01/07/2024
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni sulla corretta applicazione del regime sanzionatorio in materia di somministrazione, appalto e distacco illeciti, previsto dal c.d. “Decreto PNRR” alla luce delle modifiche apportate dalla Legge di conversione n. 56/2024.
-
Notiziario delle recenti pronunce di rilievo in materia di licenziamento nell’ambito della giurisprudenza della suprema Corte di cassazione - 6/2024
27/06/2024
Segnaliamo recenti pronunce della Cassazione in materia di licenziamento, al fine di informare le imprese associate circa gli orientamenti giurisprudenziali e gli esiti delle impugnative, fermo che è sempre attivo il nostro servizio sindacale, telefonico e su appuntamento, per supportare il datore di lavoro nelle eventuali procedure di licenziamento individuale o collettivo.
-
Pari opportunità e inclusione lavorativa - Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022/2023 - Nuovo modello telematico
07/06/2024
Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali ha reso disponibile sul proprio portale il nuovo modello telematico per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
-
Elezioni dell’8 e 9 giugno 2024 - Permessi per i lavoratori che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali
30/05/2024
I lavoratori che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali hanno il diritto di assentarsi dal luogo di lavoro percependo comunque il trattamento economico che sarebbe loro spettato qualora avessero prestato la propria attività lavorativa, unitamente a quello ulteriore previsto dalla normativa di riferimento per le giornate festive o non lavorative.
