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La riduzione interessa tutti i datori di lavoro che esercitano attività edile individuata dai codici ISTAT 1991 dal 45.1 al 45.45.2, ovvero individuate dai codici Ateco da 41.20.00 a 43.99.09 (in pratica, le attività inquadrate dall’INPS nei codici statistico contributivi - c.s.c. - dal 1.13.01 al 1.13.05 per le imprese edili industriali o dal 4.13.01 al 4.13.05 per le imprese edili artigiane) e compete per i soli operai occupati con un orario di lavoro di 40 ore settimanali (quindi, non spetta per gli operai occupati part-time);

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la contribuzione sulla quale va applicata la riduzione è quella a carico del datore di lavoro, al netto: della contribuzione dovuta al Fondo pensioni lavoratori dipendenti; del contributo integrativo dello 0,30% per la formazione professionale (che viene versato unitamente al contributo per la nuova indennità di disoccupazione - NASpI); delle misure compensative eventualmente spettanti (v. nota in calce al presente Suggerimento);

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la riduzione non spetta per quei lavoratori per i quali sono già previste specifiche agevolazioni contributive ad altro titolo, come, ad esempio: gli apprendisti; gli assunti con i benefici della legge Fornero (v. nostro Suggerimento n. 429/2013); i giovani  assunti a tempo indeterminato per i quali spetta l’esonero contributivo previsto dalla legge n. 205/2017 e s.m.i. (v. nostri Suggerimenti n. 143/2018 e n.ri 16 e 399/2020) e dall'articolo 1, commi dal 10 a 15, della legge n. 178/2020 (v. nostro Suggerimento n. 679/2021).

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La regolarità contributiva attestata dal DURC, ivi compresa l’avvenuta trasmissione alla Direzione Territoriale del Lavoro (oggi: Ispettorato Territoriale del Lavoro) competente del modello unico di autocertificazione (v., da ultimo, il nostro Suggerimento n. 200/2016), nonché il rispetto degli altri obblighi di legge e degli accordi e contratti collettivi nazionali e territoriali (articolo 1, comma 1175, legge n. 296/2006);

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rispetto del minimale retributivo pari all’importo delle retribuzioni stabilite da leggi, regolamenti, contratti collettivi e contratti individuali (articolo 1, comma 1, legge n. 389/1989);

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assenza di condanne passate in giudicato in capo ai datori di lavoro per la violazione della normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel quinquennio antecedente (articolo 36 bis, comma 8, legge n. 248/2006).

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La riduzione riguarda i periodi di paga da gennaio a dicembre 2021;

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lo sgravio deve essere preventivamente richiesto all’INPS mediante un’apposita istanza, esclusivamente per via telematica, avvalendosi del modulo “Rid-Edil”, disponibile nella funzionalità “Invio Nuova Comunicazione” della sezione “Comunicazioni On-Line” nel “Cassetto Previdenziale Aziende” del sito internet dell’Istituto. Il termine ultimo per inviare l’istanza è il 15 marzo 2022, anche se consigliamo alle imprese di provvedere il prima possibile al fine di poter già applicare la riduzione contributiva con riferimento alla denuncia del mese corrente;

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il termine ultimo per il recupero degli importi spettanti a titolo di riduzione dell’11,50%, relativamente a periodi di paga compresi nell’anno 2021, è il 16 marzo 2022 (denuncia UniEmens di competenza “febbraio 2022”);

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alle posizioni contributive ammesse dall’Istituto al godimento dello sgravio a seguito di istanza telematica sarà attribuito il codice di autorizzazione “7N”;

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le imprese autorizzate potranno esporre lo sgravio nel flusso UniEmens:

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indicando l’importo del beneficio contributivo spettante per i mesi correnti con il codice causale “L206” in corrispondenza dell’elemento <AltreACredito> di <DatiRetributivi>;

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esponendo l’ammontare complessivo della riduzione contributiva spettante per i periodi arretrati dell’anno 2021 con il codice causale “L207” in corrispondenza dell’elemento <AltrePartiteACredito> di <DenunciaAziendale>;

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nei casi di matricole INPS sospese o cessate ovvero di operai non più in forza, il datore di lavoro, per recuperare lo sgravio spettante per i mesi antecedenti la sospensione o la cessazione dell’attività ovvero la fine del rapporto di lavoro, dovrà seguire le particolari indicazioni contenute nella circolare INPS n. 181/2021 sopra citata.

Anno 2021, operai a tempo indeterminato:

9,57%(*) x 11,50% = 1,10%

Anno 2021, operai non a tempo indeterminato:

10,97%(*) x 11,50% = 1,26%

Anno 2021, operai a tempo indeterminato:

10,17%(*) x 11,50% = 1,17%

Anno 2021, operai non a tempo indeterminato:

11,57%(*) x 11,50% = 1,33%

Anno 2021, operai a tempo indeterminato:

7,52%(*) x 11,50% = 0,86%

Anno 2021, operai non a tempo indeterminato:

8,92%(*) x 11,50% = 1,03%

(*)

Per i lavoratori che conferiscono il proprio TFR alla previdenza complementare o al “Fondo di Tesoreria INPS”, i datori di lavoro devono detrarre da tale percentuale anche l’intero contributo dello 0,20% al Fondo di garanzia INPS o la quota di esso non dovuta (v. scheda allegata al nostro Suggerimento n. 176/2007), nonché l’ulteriore esonero contributivo dello 0,28% o della quota di esso non dovuta (v. nostri Suggerimenti n. 298/2010 e n. 344/2017).

Pertanto, in tali ipotesi il coefficiente per il calcolo rapido della riduzione va rideterminato in relazione alla situazione relativa al singolo lavoratore interessato.