L’INPS, con messaggio n. 3805/2022, ad integrazione di quanto già comunicato in precedenza e da noi illustrato con i Suggerimenti n. 441/2022, n. 452/2022 e n. 466/2022, ha fornito ulteriori indicazioni in merito all’erogazione dell’indennità una tantum (c.d. bonus 200 euro).

La predetta indennità deve essere erogata anche laddove la retribuzione di competenza di luglio 2022 risulti azzerata in virtù di eventi tutelati (ad esempio, in ragione della sospensione del rapporto di lavoro per ammortizzatori sociali in costanza di rapporto - CIGO/CIGS - o congedi).

L’INPS chiarisce che tra gli eventi tutelati sono ricompresi anche l’aspettativa sindacale di cui alla legge 20 maggio 1970, n. 300 nonché l’ipotesi dell’aspettativa prevista dal c.c.n.l..

Nel caso in cui i datori di lavoro non avessero erogato l’indennità con la retribuzione di luglio 2022, nonostante il diritto dei lavoratori a percepirla, ad esempio con riferimento alle fattispecie sopra richiamate ovvero per motivi gestionali determinati, esemplificativamente, da una tardiva dichiarazione resa da parte del lavoratore, si suggerisce di esporre l’una tantum nella busta paga di ottobre 2022 o novembre 2022 precisando che tale esposizione non dovrà transitare sull’Uniemens del mese di riferimento.

Per quanto riguarda il successivo recupero dell’importo dell’indennità il datore di lavoro deve provvedervi tramite un flusso regolarizzativo sulla competenza del mese di luglio 2022 da effettuarsi con le consuete modalità in uso (v. nostro Suggerimento n. 394/2017) entro e non oltre il 30 dicembre 2022.