In data odierna è entrata in vigore la legge n. 142/2022 (G.U. n. 221/2022) che prevede la proroga al 31 dicembre p.v. della possibilità sia di attivare il lavoro agile in assenza dell’accordo individuale previsto dalla legge n. 81/2017 sia di avvalersi della specifica documentazione relativa all’informativa in materia di salute e sicurezza resa disponibile da INAIL durante il periodo di emergenza sanitaria da COVID-19.

La medesima disposizione normativa ha altresì prorogato al 31 dicembre 2022 il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori lavoratori con figli minori di anni 14, nel rispetto delle condizioni previste (v. nostro Suggerimento n. 405/2022).

Per quanto riguarda gli oneri di comunicazione al Ministero del Lavoro, salvo eventuali chiarimenti, resta confermata la nuova modalità di comunicazione attivata a partire dal 1° settembre u.s. (v. nostro Suggerimento n. 529/2022).

Cogliamo l’occasione per ricordare che giovedì 6 ottobre 2022 dalle ore 16,00 è stato organizzato un webinar di approfondimento sulla normativa ordinaria in tema di lavoro agile a cui è possibile iscriversi cliccando qui