Facciamo seguito ai nostri Suggerimenti n. 553/2024 e 152/2026 per comunicare che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con comunicato del 30 marzo 2026, ha reso noto che - a decorrere dal 1° aprile 2026 - le aziende e gli intermediari abilitati possono accedere al portale SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) per la trasmissione telematica, in via sperimentale, delle Comunicazioni Obbligatorie relative all’instaurazione, alla proroga, alla trasformazione e alla cessazione dei rapporti di lavoro. Il comunicato precisa inoltre che, dalla medesima data, il portale consente la pubblicazione delle disponibilità per le posizioni lavorative (vacancy), conformemente a quanto già previsto dal quadro normativo vigente.

A seguito del predetto comunicato, l’INPS è intervenuto con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, con il quale ha fornito le prime indicazioni operative relative all’utilizzo del portale SIISL per la trasmissione delle Comunicazioni Obbligatorie e per la pubblicazione delle vacancy collegate alle assunzioni agevolate e ai connessi adempimenti contributivi.

In particolare, per quanto riguarda la trasmissione delle Comunicazioni Obbligatorie, l’Istituto ha evidenziato che:

• possono operare sul SIISL, nei limiti dei rispettivi profili autorizzativi, i datori di lavoro e i loro intermediari nonché i consulenti del lavoro e gli altri soggetti abilitati;
• tale funzionalità ha carattere opzionale e si pone in via alternativa rispetto ai canali messi a disposizione dalle Regioni e dalle Province autonome, che restano, pertanto, attivi e utilizzabili.

Con riferimento alla pubblicazione delle vacancy collegate alle assunzioni agevolate, l’Istituto ha evidenziato che:

• possono procedere al relativo inserimento sul SIISL i datori di lavoro e i loro delegati, nonché le agenzie per il lavoro e gli altri soggetti abilitati alla pubblicazione di annunci di lavoro;
• i datori di lavoro che richiedono benefici contributivi possono, in via sperimentale, pubblicare sul SIISL una vacancy coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con la Comunicazione Obbligatoria relativa all’assunzione, anche ove quest’ultima sia stata trasmessa mediante altri canali, con particolare riferimento al datore di lavoro, alla tipologia contrattuale e al profilo professionale ricercato;
• la pubblicazione della vacancy può avvenire anche successivamente all’assunzione; in tal caso, la stessa viene automaticamente archiviata dal sistema e non è resa disponibile ai soggetti in cerca di occupazione;
• l’utilizzo di tale funzionalità non incide, allo stato, sulle ordinarie modalità di richiesta dei benefici contributivi, per le quali restano ferme le disposizioni e le procedure già vigenti e rese note dall’INPS con apposite circolari e messaggi.

Sul piano operativo, per i datori di lavoro che fruiscono di benefici contributivi in relazione a lavoratori assunti dal 1° aprile 2026, è prevista la facoltà di indicare nel flusso UNIEMENS/PosContributiva l’id_vacancy, valorizzando l’apposito attributo nella sezione “InfoAggCausaliContrib”. L’INPS ha tuttavia precisato che tale indicazione diverrà obbligatoria soltanto a seguito dell’adozione del previsto decreto ministeriale attuativo, che definirà termini e modalità della disciplina a regime, incluso il collegamento univoco e preventivo tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria.

Le istruzioni operative complete sono rese disponibili sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e nel messaggio INPS n. 1153 del 31 marzo 2026 (v. par. 1.3.).

Infine, si segnala che è possibile consultare sul portale ministeriale i materiali informativi relativi al SIISL, ivi comprese le FAQ e le slide riassuntive dei percorsi disponibili sulla piattaforma.