Facciamo seguito al ns. Suggerimento n. 522/24 per comunicare che - dal 18 dicembre 2024 - il “Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL)”, che è la nuova piattaforma, gestita dall’INPS, per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e formazione, è attivo e utilizzabile dalle imprese per la ricerca di personale.

In merito a ciò, ricordiamo che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con il D.M. 174/2024 - ha stabilito che, ogni impresa:

• può pubblicare sulla piattaforma le posizioni vacanti e disponibili per le quali è prevista l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato ovvero di collaborazione;

• è tenuta alla pubblicazione di informazioni veritiere, precise e corrette, corrispondenti a disponibilità di posti effettive e attuali (è fatto divieto di pubblicazione di offerte a mero scopo promozionale o con finalità diverse a quelle di ricerca di personale – l’impresa è responsabile di quanto pubblicato);

• a seguito dell’assunzione del personale, deve tempestivamente rimuovere gli annunci pubblicati ovvero aggiornare il numero di posizioni aperte se l’offerta riguarda più posizioni;

• può pubblicare offerte di lavoro che restano attive per non più di due mesi (allo scadere del termine le offerte vengono cancellate dalla piattaforma salvo il caso in cui l’impresa ne richieda il rinnovo per un massimo di ulteriori due mesi);

• può avere accesso soltanto ai curricula degli utenti che hanno autorizzato la visualizzazione e l’esportazione del proprio curriculum da parte della categoria a cui l’impresa appartiene e che non hanno escluso la stessa (impresa) da tali operazioni;

• può utilizzare le funzionalità della piattaforma per “filtrare” i curricula al fine di individuare quelli più affini alle offerte di lavoro che ha pubblicato;

• per avviare un processo di selezione, può richiedere le generalità ed i dati di contatto dell’utente individuato, inviando allo stesso, tramite la piattaforma, una richiesta di autorizzazione alla visualizzazione ed esportazione dei propri dati.

Qualora l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (a cui giungono le segnalazioni) accerti la non veridicità di una o più dichiarazioni o richieste pubblicate sulla piattaforma, tutte le offerte di lavoro riferibili all’impresa responsabile della violazione vengono oscurate e la pubblicazione di ulteriori offerte di lavoro viene preclusa per 36 mesi.

Infine, si segnala che è possibile consultare le FAQ ministeriali sul SIISL e le slide riassuntive dei percorsi sul SIISL tra cui quella sul “percorso dell’azienda sul SIISL” (slide n.3).