Facciamo seguito ai nostri Suggerimenti n. 242, n. 262, n. 301 e n. 422/2020, per comunicare che l’INPS, con la circolare n. 81/2020, ha dettato le indicazioni applicative conseguenti alle modifiche apportate dal D.L. n. 34/2020 (c.d. “Decreto rilancio”) alla disciplina inerente i congedi ed i permessi per emergenza sanitaria COVID-19, introdotta dal D.L. n. 18/2020, convertito in legge n. 27/2020 (c.d. “Cura Italia”).

Ricordiamo che gli articoli 23 e 24 del D.L. n. 18/2020, tenuto conto delle necessità di assistenza ai figli derivanti, in particolare, dalla sospensione delle attività scolastiche a seguito dell’emergenza sanitaria, hanno previsto l’introduzione di congedi “extra” per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi, nonché permessi aggiuntivi rispetto a quelli di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992.

Mentre la legge n. 27/2020 di conversione del D.L. n. 18/2020 non ha apportato modifiche sostanziali alla normativa in parola, viceversa, con il D.L. n 34/2020 il Governo ha ritenuto di introdurre un ampliamento del numero di giornate fruibili e del periodo di fruizione. Peraltro, va evidenziato che, dopo la modifica normativa, i congedi possono comunque essere goduti solamente entro il 31 luglio 2020, mentre i permessi aggiuntivi potevano essere goduti entro il 30 giugno 2020.

Da notare, infine, che eventuali sistemazioni delle denunce mensili UniEmens dovranno essere effettuate con il flusso di competenza “luglio 2020”.

Nel rimandare alla circolare sopra citata per eventuali approfondimenti, alleghiamo al presente Suggerimento una nota riepilogativa delle agevolazioni in parola, per la parte riguardante i lavoratori dipendenti, aggiornata alle previsioni del D.L. n. 34/2020.