Facciamo seguito ai nostri suggerimenti n. 195/2024 e 291/2024 per comunicare che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato (qui l’avviso) che il termine per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022/2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è prorogato fino al 20 settembre 2024.

Ricordiamo che, tale adempimento:

• è richiesto - ai sensi dell’art. 46 D.lgs. n. 198/2006 ("Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”) -“alle aziende che occupano oltre 50 dipendenti”;

• deve essere assolto mediante la compilazione del modello telematico reso disponibile sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Inoltre, rendiamo noto che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella Sezione URP del proprio portale, ha aggiornato le FAQ relative alla compilazione del rapporto biennale in oggetto.