Facciamo seguito al nostro Suggerimento n. 176/2024 per comunicare che, in data 7 aprile 2026, è entrata in vigore la Legge 11 marzo 2026, n. 34 (“Legge annuale sulle piccole e medie imprese”), il cui art. 11 ha modificato il D.lgs. 81/2008 (c.d. “Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro”) e ha introdotto:

• all’art. 3, il nuovo comma 7-bis, dedicato all’attività lavorativa prestata in modalità agile “in ambienti di lavoro che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro”. La disposizione prevede che il datore di lavoro consegni ai lavoratori in smart working e ai rispettivi rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), con cadenza almeno annuale, “un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro”, con particolare riguardo a quelli attinenti all’utilizzo dei videoterminali;

• all’art. 55, comma 5, lett. c), la sanzione dell’“arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda” da 1.708,61 a 7.403,96 euro per la violazione di tale adempimento (Cfr. INL nota n. 724/2023).

Le disposizioni in esame si applicano a tutti i datori di lavoro che impiegano lavoratori in smart working, atteso che la modifica interviene su una disposizione generale del D.lgs. 81/2008 e il nuovo comma 7-bis non contiene alcuna limitazione soggettiva o dimensionale.

In virtù di quanto sopra, invitiamo le imprese associate a verificare l’aggiornamento dei modelli di informativa già in uso, la relativa consegna annuale ai lavoratori interessati e ai rispettivi RLS, nonché la conservazione della prova dell’avvenuto adempimento.