Facciamo seguito al nostro Suggerimento n. 536/2021, per comunicare che, ai sensi dell’articolo 26, commi 2 e 2-bis del D.L. n. 18/2020, così come modificati dall’articolo 2 ter del D.L. n. 111/2021 convertito con modificazioni in L. 24/09/2021 n. 133 entrata in vigore in data 2/10/2021:

• Per i lavoratori c.d. “fragili”, ovvero, per i lavoratori in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento delle relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3 della L. n. 104/1992;

• fino al 31 dicembre 2021;

• è stato prorogato il diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai CCNL vigenti; ovvero, allo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto;

• è stata prevista l’equiparazione del periodo di assenza dal lavoro al ricovero ospedaliero (che non può eccedere il limite massimo di giornate indennizzabili pari a n°180 giorni nell’anno solare) non computabile ai fini del periodo di comporto qualora non possano svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile.

Per approfondimenti sul lavoro agile e sulla procedura di attivazione “semplificata” utilizzabile fino al 31 dicembre 2021, per la quale l’unica modalità di comunicazione, come precisato dal Ministero del Lavoro con propria nota del 14 luglio u.s., è l’applicativo informativo disponibile sul sito internet ministeriale, rimandiamo al nostro Dossier “Lavoro agile (Smart working) ai tempi del coronavirus” edizione n. 9, allegato al presente Suggerimento.