Whistleblowing – Segnalazioni tutelate
Assimpredil Ance mette a disposizione canali sicuri e riservati per segnalare violazioni di legge o del modello organizzativo, comportamenti illeciti o irregolarità riscontrate nel contesto lavorativo. La gestione delle segnalazioni garantisce la riservatezza dell’identità della persona segnalante e delle persone coinvolte, nel rispetto del D.Lgs. 24/2023 e delle Linee guida ANAC.
COSA SI PUO' SEGNALARE
Fatti, informazioni o ragionevoli sospetti relativi a violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, condotte illecite o irregolarità di cui si è venuti a conoscenza nel contesto lavorativo. La segnalazione deve essere quanto più possibile circostanziata (luogo, tempo, soggetti coinvolti, eventuali documenti, altre persone informate).
ATTENZIONE
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COSA NON SEGNALARE Reclami, lamentele o richieste personali relative al proprio rapporto di lavoro; Contrasti interpersonali tra colleghi o con i superiori gerarchici; Questioni relative ai trattamenti economici e salariali. Per queste tematiche restano validi i canali ordinari di comunicazione interna previsti dal Regolamento del Personale. Le segnalazioni che riguardino esclusivamente tali aspetti non saranno prese in considerazione ai sensi della normativa Whistleblowing. |
Come inviare una segnalazione
1) Canale informatico
Accedi alla piattaforma SQuadra-Segnalazioni per inviare una segnalazione scritta in modo sicuro
➡︎ Accedi al canale segnalazioni
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2) Canale scritto (non informatico)
Puoi inviare una lettera all’indirizzo:
SEGNALAZIONI c/o IL TIGLIO – CASELLA POSTALE 656 – Via Pellicceria 3 – 50123 Firenze
3) Canale orale (numero verde)
Puoi effettuare una segnalazione telefonica al Numero Verde 800 835 973 (gratuito dall’Italia).
SUGGERIMENTI PER PROTEGGERE LA TUA RISERVATEZZA
- Non usare indirizzi email o numeri di telefono aziendali.
- Rimuovi dai documenti eventuali metadati (autore, percorsi di rete, ecc.).
- Scegli un Codice per la segnalazione che non contenga riferimenti personali.
- Riduci al minimo i dati personali tuoi o di terzi non indispensabili.
Come comporre una segnalazione efficace
Indica, se possibile: dove e quando è avvenuto il fatto, chi è coinvolto, se ci sono prove (documenti, immagini), eventuali testimoni, precedenti segnalazioni e l’impatto sull’organizzazione. Specifica se esistono rischi per te o per altri.
Tutele, riservatezza e sicurezza
- Le comunicazioni sono minimizzate dal Gestore per evitare diffusione di dati non necessari; gli originali sono conservati solo fino alla tua accettazione della minimizzazione.
- Le comunicazioni e i dati del segnalante sono cifrati; l’accesso ai dati identificativi (se presenti) avviene solo nei casi previsti, con tracciatura.
- È vietata qualsiasi ritorsione nei confronti della persona segnalante, dei facilitatori e di chi è in relazione con il segnalante.
Canale esterno (ANAC) e divulgazione pubblica
Se, in presenza dei presupposti di legge, non è appropriato o non è possibile utilizzare il canale interno, è possibile rivolgersi al canale esterno ANAC (con le tempistiche di riscontro previste dalla normativa) o, in casi circoscritti, procedere con divulgazione pubblica.
Per condizioni e modalità si veda il sito ANAC e le relative Linee guida.