Come noto, l’impresa che utilizzi lavoratori somministrati da parte di Agenzie a ciò abilitate è tenuta a comunicare, entro il 31 gennaio di ciascun anno, alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli Organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, i seguenti dati:

- il numero di contratti di somministrazione conclusi nell’anno solare di riferimento (2023);

- la durata di tali contratti;

- il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

Tale comunicazione, che può essere effettuata avvalendosi del fac-simile allegato al presente Suggerimento, dovrà essere trasmessa entro il 31 gennaio 2024 in relazione ai contratti di somministrazione di lavoro conclusi nel 2023 (dal 1/1/2023 al 31/12/2023).

Ricordiamo, infine, che in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo di comunicazione in parola trova applicazione una sanzione amministrativa pecuniaria pari ad un importo variabile da euro 250 ad euro 1.250.