Progetto di formazione e reinserimento lavorativo extramurario di detenuti provenienti dal carcere di Milano-Opera - Siglato il nuovo Protocollo di intesa
Siglato il 21 maggio scorso il nuovo Protocollo di intesa tra Assimpredil Ance, l’Amministrazione Penitenziaria, le Organizzazioni sindacali, ESEM-CPT, Fondazione Don Gino Rigoldi e Umana per la formazione e reinserimento lavorativo nei cantieri del territorio di detenuti provenienti dal carcere di Opera.
Suggerimento n. 278/58 del 26 maggio 2026
In considerazione del successo ottenuto dal Progetto di formazione e reinserimento lavorativo di detenuti provenienti dal Carcere di Opera, lo scorso 21 maggio Assimpredil Ance, l’Amministrazione Penitenziaria della Casa di Reclusione Milano-Opera, FENEALUIL, F.I.L.C.A.-C.I.S.L., F.I.L.L.E.A.-C.G.I.L., ESEM-CPT, Fondazione Don Gino Rigoldi e Umana si sono incontrati nuovamente per rinnovare e rilanciare il Progetto mediante la sottoscrizione di un nuovo Protocollo.
Il nuovo accordo, con valenza triennale, porta un incremento del numero di corsi annuali ed un ampliamento della platea di candidati. Saranno infatti inclusi nella formazione anche quei detenuti, reputati particolarmente meritevoli, che, pur non risultando immediatamente idonei al lavoro esterno, saranno ammessi a partecipare ai percorsi formativi in attesa della maturazione dei requisiti per il lavoro extramurario.
Il video relativo all’incontro di sottoscrizione del nuovo Protocollo è disponibile cliccando qui.
Con l’occasione, ricordiamo alle imprese che sono al momento disponibili, per un eventuale inserimento lavorativo, i seguenti candidati:
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Candidato |
Precedenti esperienze e competenze nel settore |
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Candidato 1 |
MANOVALE EDILE |
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Candidato 2 |
OPERAIO EDILE - IMBIANCHINO |
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Candidato 2 |
MANOVALE EDILE |
Tutti i candidati sono stati attentamente selezionati e valutati e sono in possesso dell’attestato relativo al corso sicurezza di 16 ore e dell’attestato per il profilo di manovale edile, rilasciato dai docenti di ESEM-CPT al termine del corso pratico di 80 ore. In aggiunta al percorso formativo sopra descritto, è stato inserito un ulteriore corso pratico di 24 ore su piastrellatura (rivestimenti e pavimenti) e assistenza per la realizzazione di impianti idraulici.
Ricordiamo che per ciascun candidato è previsto - a partire dalla fase di selezione e fino al sesto mese successivo all’inserimento lavorativo - un servizio di accompagnamento educativo-comportamentale da parte di educatori specializzati.
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Evidenziamo inoltre i benefici fiscali e contributivi connessi all’assunzione di detenuti ammessi al lavoro esterno alle mura (v. Suggerimento n. 235/2025): - SGRAVIO FISCALE DI 520 EURO/MESE - ESONERO CONTRIBUTIVO INPS AL 95% anche in caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, purché di durata superiore a 30 giorni. |
È possibile fissare colloqui conoscitivi senza impegno con i candidati di interesse.
Per ricevere ulteriori informazioni relative al Progetto ed ai profili dei candidati sopra indicati, è possibile contattare gli uffici dell’Associazione (dr.ssa Ornella Casi - tel. 0288129503, cell. 3487258204, e-mail o.casi@assimpredilance.it).