Premialita’ “sviluppo e innovazione” - Estensione temporale della validita’ dei corsi ed iniziative promossi da Assimpredil Ance e da ESEM-CPT
L’Associazione e le Organizzazioni sindacali di settore hanno stabilito la possibilità di includere tra i corsi e le iniziative validi per la premialità anche quelli avviati nel 2017 o nel 2018 e conclusi nell’anno successivo.
Suggerimento n. 546/67 del 3 dicembre 2018
Come noto (v. nostri Suggerimenti n. 577/2017 e n. 222/2018), per gli anni 2018 e 2019 è stata introdotta, a favore delle sole imprese iscritte alla Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza da almeno due anni al momento della domanda ed in regola con i relativi versamenti, una “Premialità per lo sviluppo e l’innovazione”, corrispondente ad uno sconto contributivo in Cassa Edile variabile da € 500,00 ad € 900,00, a seconda delle dimensioni dell’impresa, oppure di € 500,00 per ogni partecipante a corsi e/o iniziative fino ad un numero massimo di 5 persone.
In relazione ai requisiti di accesso alla “Premialità per lo sviluppo e l’innovazione” previsti dai punti c) e d) dell’accordo 19 dicembre 2017 (v. elenco sotto riportato), un nuovo e recente accordo sindacale sottoscritto il 26 novembre u.s. ha previsto che siano ritenuti validi anche i corsi conclusisi negli anni 2018 e 2019, pur se iniziati nell’anno immediatamente precedente (ovvero 2017 o 2018).
Tale intesa estende la possibilità di richiedere la premialità, soprattutto per quelle imprese che si erano già dimostrate attente ed interessate alla tipologia di formazione a cui è finalizzata la premialità in parola ancor prima della sua stessa vigenza e decorrenza.
Ciò premesso, per permettere a tutte le imprese di essere pienamente a conoscenza delle condizioni per l’ottenimento della “Premialità per lo sviluppo e l’innovazione”, che potrà essere richiesta per una sola volta (nell’anno 2019 o nel 2020), ricordiamo di seguito i quattro requisiti, alternativi tra loro, che consentono di richiedere la premialità:
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a) |
incremento annuale delle ore denunciate in Cassa Edile non inferiore al 10%; |
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b) |
incremento o mantenimento del requisito occupazionale (operai) a fronte della riduzione di almeno il 10% del volume di affari IVA; |
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c) |
partecipazione gratuita e certificata da ESEM-CPT Ente unificato formazione e sicurezza da parte dei dipendenti dell’impresa ad un corso non obbligatorio, di durata non inferiore a 20 ore, promosso dallo stesso ESEM-CPT, anche in modalità on the job, attinente la materia dell’innovazione e/o digitalizzazione dei processi/materiali/attrezzature di lavoro; |
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d) |
partecipazione - certificata da Assimpredil Ance - dei titolari, soci, datori di lavoro, direttori tecnici dell’impresa, impiegati tecnici e/o amministrativi, a corsi e/o iniziative non obbligatori, per una durata complessiva non inferiore a 24 ore attinenti la materia dell’innovazione di prodotto o di processo, e/o digitalizzazione della progettazione e dei processi produttivi e costruttivi, con particolare riferimento all’utilizzo del B.I.M. o allo sviluppo di nuovi modelli di impresa. Sono utili al raggiungimento del monte ore anzidetto anche le iniziative svolte in collaborazione con gli Ordini professionali. |
Per tutte le informazioni e le istruzioni operative più importanti rimandiamo alla nostra apposita “Guida operativa”, il cui aggiornamento provvediamo a trasmettere in allegato al presente Suggerimento.
Infine, allo scopo di fornire alle imprese un elenco dei corsi e/o delle iniziative che rispettano le caratteristiche e condizioni sopra descritte, alleghiamo due appositi e distinti elenchi, che riportano i corsi non obbligatori proposti da ESEM-CPT ed i corsi e/o le iniziative di Assimpredil Ance, in corso o già conclusi.