Facciamo seguito al nostro Suggerimento n. 299 del 29 aprile 2022, per fornire un aggiornamento circa le misure di prevenzione previste negli ambienti di lavoro privati, per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19.

Nella riunione del 4 maggio 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e le Parti sociali hanno valutato l’opportunità di continuare ad applicare le misure previste dal Protocollo condiviso per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021.

In particolare, i Ministeri e l’INAIL hanno sottolineato che l’andamento della pandemia, il perdurare dei contagi e il fatto che i luoghi di lavoro, per quanto sicuri, possano presentare situazioni di aggregazioni pericolose, soprattutto al chiuso, dovrebbe indurre a confermare l’efficacia del Protocollo e, di conseguenza, mantenerne l’applicazione, seppure in una logica pattizia.

Si è anche ritenuto che, fermo restando l’aggiornamento dei protocolli aziendali da parte delle singole aziende all’evolversi del dato normativo e scientifico, il Protocollo nazionale debba essere oggetto di monitoraggio anche ai fini di un suo eventuale aggiornamento, tenuto conto il sovrapporsi delle normative con conseguente superamento di molte delle disposizioni che avevano, invece, ancora senso nel 2021.

Per questo, è stato condiviso l’invito del Ministeri a rivedersi nel mese di giugno per valutare, anche alla luce dei dati, come sia opportuno procedere.

Pertanto, l’indicazione è che i datori di lavoro mantengono in atto il protocollo aziendale, possibilmente aggiornato, sulla base delle norme vigenti e:

• delle FAQ per la Gestione Covid-19;
• delle regole per l'ingresso in Italia dall’estero (link).