Come noto (v. nostro Suggerimento n. 515/2022), il decreto legislativo n. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, ha introdotto alcune novità normative in materia di congedo di paternità obbligatorio e di congedo parentale.

Per la corretta gestione dei suddetti congedi nei flussi di denuncia datoriale UNIEMENS, sono stati introdotti nuovi codici evento e nuovi codici conguaglio, che si aggiungono a quelli vigenti.

L'INPS, con messaggio n. 659/2023, ha fornito le indicazioni ai datori di lavoro per l’esposizione nei flussi di denuncia dei nuovi codici evento e dei relativi codici conguaglio, validi per gli eventi verificatisi a decorrere dal 13 agosto 2022.

L’applicazione dei nuovi codici è obbligatoria a partire dal mese di competenza aprile 2023 (denuncia da trasmettere entro maggio 2023).

Nel caso in cui i datori di lavoro dovessero procedere all'invio di flussi regolarizzativi, relativi a periodi fino al 12 agosto 2022, questi dovranno continuare a utilizzare i vecchi codici evento/conguaglio, mentre per i periodi a partire dal 13 agosto 2022 dovranno essere utilizzati quelli nuovi.

Invece, per quanto riguarda gli eventi già denunciati con i codici evento e i codici conguaglio già in uso e ricadenti nei periodi di competenza 13 agosto 2022 - 31 marzo 2023, l'Istituto rimanda a un successivo messaggio, per la definizione delle modalità di trasmissione dei dati tra i datori di lavoro e l’INPS, ai fini della raccolta delle informazioni necessarie a consentirne il relativo monitoraggio.

Per la consultazione dei nuovi codici e per conoscere le modalità di conguaglio rimandiamo al paragrafo n. 1 del citato messaggio INPS.