Trasmettiamo il Dossier in parola aggiornato ed integrato, sia nel contenuto sia nei fac-simile allegati, alla luce degli ultimi provvedimenti normativi entrati in vigore.

In merito, segnaliamo che ai sensi dell’art. 19 del D.L. 31/12/2020 n. 183 (c.d. Decreto Milleproroghe), convertito con modificazioni in L. 25/2/2021 n. 21, la procedura “semplificata” di attivazione del lavoro agile può essere applicata sino al 30 aprile 2021 (attuale termine dello stato di emergenza sanitaria).

Inoltre, comunichiamo che, in data 13 marzo 2021, è entrato in vigore il D.L. 30/2021 che introduce delle misure di sostegno per i lavoratori genitori di figli minorenni.

In particolare, nel caso di sospensione dell’attività didattica in presenza, di contagio da Covid-19, e di quarantena disposta dall’ASL territorialmente competente, nei confronti del figlio di età inferiore ad anni 14 ovvero in condizione di disabilità grave, il predetto D.L. reintroduce per i genitori lavoratori dipendenti il congedo straordinario Covid-19 (indennità pari al 50% della retribuzione) nel caso in cui gli stessi non possano svolgere la propria prestazione lavorativa con modalità agile.

Il predetto Decreto ha, altresì, previsto la possibilità di convertire in congedo straordinario Covid-19 eventuali periodi di congedo parentale richiesti fra il 1° gennaio 2021 ed il 13 marzo 2021 sempreché il congedo parentale sia stato richiesto per le ipotesi di sospensione dell’attività didattica in presenza, di contagio da Covid-19, e di quarantena disposta dall’ASL territorialmente competente, nei confronti del figlio di età inferiore ad anni 14 ovvero in condizione di disabilità grave.

Si precisa che quanto sinteticamente riportato in merito al congedo straordinario Covid-19 troverà maggiore approfondimento all’interno del Dossier allegato al presente suggerimento.