E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 17 del 22 gennaio scorso il decreto legislativo 15 gennaio 2016, n. 8, recante “Disposizioni in materia di depenalizzazione”, entrato in vigore il 6 febbraio 2016, il quale dispone che non costituiscono più reato, ma sono soggette alla sola sanzione amministrativa del pagamento di una somma di denaro, tutte le violazioni per le quali è prevista la sola pena della multa o dell’ammenda, con espressa esclusione di alcune fattispecie, per le quali resta applicabile la sanzione penale.

Tra le fattispecie escluse dalla depenalizzazione rientrano tutte le violazioni previste in tema di salute e sicurezza sul lavoro (decreto legislativo n. 81/2008) e in tema di immigrazione (decreto legislativo n. 286/1998)

Per quanto riguarda, invece, le altre violazioni in tema di lavoro e di previdenza obbligatoria, evidenziamo in particolare che:

1.  è depenalizzato il reato relativo all’omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali operate dal datore di lavoro sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti (articolo 2, comma 1-bis, del D.L. n. 463/1983 convertito dalla L. n. 638/1983) e dei collaboratori coordinati e continuativi (articolo 39 della L. n. 183/2010), purché non eccedenti il limite complessivo di 10.000 euro annui.  In tale ipotesi, anziché la reclusione fino a tre anni e la multa fino a euro 1.032, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 10.000 a euro 50.000. Peraltro, resta confermato che il datore di lavoro non è punibile, né assoggettabile alla sanzione amministrativa, qualora provveda al versamento delle ritenute entro tre mesi dalla contestazione o dalla notifica dell'avvenuto accertamento della violazione.
2. sono depenalizzati i reati di somministrazione di lavoro da parte di soggetti non autorizzati e di utilizzo di lavoratori illegittimamente somministrati (articolo 18, commi 1 e 2, del decreto legislativo n. 276/2003), anche qualora la somministrazione illecita consegua ad un appalto o ad un distacco privi dei requisiti di legge (articoli 29, comma 1, e 30, comma 1, del decreto legislativo n. 276/2003), in relazione ai quali l’ammenda è sostituita da una sanzione amministrativa di 50 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione. Peraltro, il decreto legislativo n. 8/2016 prevede che la sanzione amministrativa non possa essere in ogni caso inferiore a 5.000 euro e superiore a 50.000 euro. Le fattispecie anzidette restano punite con sanzione penale qualora siano attuate con sfruttamento di minori.

Per eventuali approfondimenti circa la depenalizzazione degli illeciti in materia di lavoro e previdenza, rimandiamo alla circolare del Ministero del lavoro n. 6/2016.