Tag Legislazione del lavoro
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Lavoro agile (Smart Working) - Nuova proroga della procedura semplificata senza accordo
22/09/2022
Fino al 31 dicembre 2022 è ancora possibile ricorrere al lavoro agile (smart working) senza la stipulazione dell’accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.
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Condizioni di lavoro trasparenti - Decreto legislativo n. 104/2022 - Contrattazione collettiva nazionale e territoriale
20/09/2022
Attivata un’apposita funzione nel sito internet di Assimpredil Ance per reperire la contrattazione collettiva da mettere a disposizione del personale.
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Lavoro agile (smart working) – Ritorno all’accordo individuale e nuova comunicazione telematica semplificata
30/08/2022
Dal 1° settembre 2022 per lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile (c.d. smart working) ritorna obbligatoria la preventiva stipulazione dell’accordo individuale con i singoli lavoratori, ivi compresi quelli collocati in smart working con atti unilaterali del datore di lavoro (come permesso fino al 31 agosto 2022) e viene introdotta una nuova modalità semplificata di comunicazione telematica obbligatoria al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
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Condizioni di lavoro trasparenti - Circolare n. 4/2022 Ispettorato Nazionale Lavoro
22/08/2022
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022, con la quale ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.Lgs. n. 104/2022 recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”.
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Decreto legislativo n. 105/2022 - INPS - Novità in materia di congedo di paternità e di congedo parentale
05/08/2022
L’INPS, alla luce delle recenti novità introdotte dal decreto legislativo n. 105/2022, ha fornito le prime indicazioni ai fini del riconoscimento delle indennità spettanti in caso di congedo di paternità e parentale.
