Informiamo le imprese che il Consiglio per le Pari Opportunità della Lombardia (CPO) - costituito presso il Consiglio regionale con il compito principale di valutare l’applicazione di norme antidiscriminatorie, verificare l’attuazione del principio di parità ed operare per la diffusione della cultura della parità - promuove il Premio “Parità Vincente - La parità come opportunità”.

Si tratta di un riconoscimento volto a premiare le singole imprese (secondo la classificazione ATECO) con sede nel territorio lombardo che abbiano già attuato azioni e misure utili ad agevolare il superamento della disparità di genere, nonché a sostenere le misure di conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti, per agevolare lo svolgimento della loro prestazione lavorativa.

L’iniziativa persegue l’obiettivo di individuare le migliori soluzioni adottate dalle imprese in materia di parità di genere relativamente a:

• rappresentanza rispetto alla composizione degli organici aziendali e dei ruoli direttivi e apicali;
• equità salariale;
• pari opportunità di crescita, sviluppo, formazione e inclusione del personale;
• misure di flessibilità;
• tutela della genitorialità condivisa.

La partecipazione all’iniziativa darà alle imprese:

• la possibilità per le imprese partecipanti attuatrici di pratiche innovative e che ne faranno richiesta di vedere valorizzate ulteriormente le pratiche segnalate nel concorso all’interno anche del Rapporto che mira a raccogliere le migliori best-practice aziendali relative alla parità di genere; avrà natura annuale, a cura di GIDP (Gruppo Italiano Direttori del Personale);
• la possibilità di inserire la propria partecipazione nelle voci “Misurazione della sostenibilità aziendale” e/o nel Bilancio di sostenibilità alla voce KPI“Cultura della parità” essenziali sia per incrementare i punteggi all’interno del bilancio di sostenibilità sia per implementare la comunicazione sostenibile;
• la possibilità, in caso di vittoria, di esporre nella propria comunicazione il “bollino rosa” creato dal CPO quale simbolo di riconoscimento del concorso.

I questionari saranno valutati dal CPO in base alle diverse fasce di classificazione delle aziende, legate al requisito dimensionale:

Gli indicatori che guideranno la valutazione delle performance aziendali saranno di due tipologie:

1. indicatori dei livelli di parità di generelegati alle cinque aree di misura che favoriscono l’effettiva parità fra uomini e donne nel mondo del lavoro:

a) cultura strategica;

b) governance;

c) processi HR;

d) opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;

e) equità remunerativa per genere.

2. indicatori dei livelli di conciliazione vita-lavorolegati alle cinque aree di misura volte a favorire un effettivo equilibrio dei carichi di cura e di impegno familiare tra uomini e donne:

a) tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;

b) welfare organizzativo;

c) tempi inclusivi e autonomia nell’organizzazione dei ritmi di lavoro;

d) inserimento, valorizzazione e inclusione lavorativa di soggetti con fragilità o in situazioni di disagio (ad es. donne vittime di violenza, profughi/e di guerra, cronicità, …);

e) accessibilità e misure di inclusione di persone con disabilità visibile e invisibile.

Le imprese interessate dovranno inviare l’allegata scheda di partecipazione debitamente compilata - entro lunedì 30 settembre 2024 - all’indirizzo e-mail: paritavincente2024@consiglio.regione.lombardia.it .

Per informazioni è possibile contattare il numero di telefono messo a disposizione da Regione Lombardia: 02 67482374.