Con D.g.r. n. XI/4922 del 21 giugno 2021 (B.U.R.L., S.O. n, 25 del 24 giugno 2021), Regione Lombardia ha deliberato lo stanziamento di € 5.000.000,00 per l’avvio dell’iniziativa in oggetto, che si propone di superare il mismatching tra domanda e offerta di lavoro, permettendo ai datori di lavoro beneficiari di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

In particolare, i datori di lavoro beneficiari potranno accedere a:

• un contributo per la formazione erogata in fase di inserimento (VOUCHER FORMAZIONE);

• un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro (INCENTIVO OCCUPAZIONALE);

• ove richiesto, un contributo per la copertura dei costi di selezione del personale (VOUCHER PER I SERVIZI DI SELEZIONE).

Per poter beneficiare di tali agevolazioni i datori lavoro devono avere un’unità produttiva/sede operativa ubicata in Lombardia ed essere imprese iscritte, in stato attivo, al Registro delle Imprese della Camera di Commercio di competenza.

 Non potranno beneficiare di tali agevolazioni i datori di lavoro presso i quali siano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione riguardi lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione.

Destinatari di tali agevolazioni saranno i lavoratori che prima dell’assunzione risultino privi di impiego (subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni e che non fruiscano di misure regionali di politica attiva già comprensive delle medesime agevolazioni o tipologie di servizi (DUL, Garanzia Giovani e Azioni di rete per il Lavoro).

Per quanto attiene le singole agevolazioni:

• i VOUCHER PER LA FORMAZIONE saranno riconosciuti a seguito dell’assunzione, fino al valore massimo di € 3.000,00, a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire della pubblicazione del bando attuativo del provvedimento in oggetto e, comunque, entro 30 giorni dalla data di concessione del contributo. Ai fini dell’erogazione del contributo, la formazione dovrà essere erogata da un operatore accreditato (ESEM-CPT), da una Università o da una Fondazione ITS avente sede in Lombardia;

• i VOUCHER PER I SERVIZI DI SELEZIONE saranno riconosciuti, fino al valore massimo di € 500,00, per i servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti accreditati in Regione Lombardia per i servizi al lavoro;

• gli INCENTIVI OCCUPAZIONALI saranno riconosciuti a condizione che venga realizzato un percorso formativo e, in base alla difficoltà di inserimento del lavoratore nel mercato del lavoro, saranno così differenziati:

a cui aggiungere un ulteriore importo di € 1.000,00 qualora l’assunzione venga effettuata da datori di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Tali agevolazioni saranno concesse a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, determinato (di almeno 12 mesi) e in apprendistato, sia a tempo pieno che a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Le stesse saranno erogate a fronte della rendicontazione del servizio fruito (formazione e servizi al lavoro), i cui costi saranno quindi anticipati dall’impresa, nonché, a fronte dell’effettività del contratto di lavoro sottoscritto e alla permanenza del lavoratore presso il datore di lavoro beneficiario, fatta salva la conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro (in questa ipotesi il contributo verrà riparametrato).

Per le verifiche di cui sopra, Regione Lombardia istituirà un sistema di monitoraggio dedicato.

Si segnala, inoltre, che le agevolazioni in oggetto saranno cumulabili con altre agevolazioni previste a livello nazionale purché non riguardanti gli stessi costi ammissibili.

Provvederemo a dare tempestiva comunicazione degli atti attuativi del provvedimento regionale oggetto del presente Suggerimento.