Lo scorso 11 maggio, Assimpredil ANCE e le Organizzazioni sindacali FENEALUIL, F.I.L.C.A.-C.I.S.L. e F.I.L.L.E.A. - C.G.I.L. hanno sottoscritto un accordo che prevede il riconoscimento di due nuove premialità, in favore delle imprese iscritte alla Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza.

Premesso che sono in corso di definizione le indicazioni operative per la richiesta di tali premialità, provvediamo di seguito ad illustrare il contenuto dell’accordo ed i requisiti per accedere a tali benefici.

È riconosciuta la premialità “Formazione 2026-2028”, a partire dal 1° gennaio 2026 e fino al 31 dicembre 2028, in favore delle imprese iscritte Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza, per la formazione degli operai effettuata esclusivamente presso ESEM-CPT.

La formazione può avere ad oggetto la partecipazione sia ai corsi formativi obbligatori che ai corsi formativi facoltativi, effettuati nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’annualità in corso al momento della richiesta. La premialità è riconosciuta fino a un massimo di 12 ore rimborsabili all'anno per singolo lavoratore.

Per le imprese aventi i requisiti di seguito illustrati, la premialità, erogata da Cassa Edile, è pari ad un importo lordo di

• 35€/ora a lavoratore per le imprese appartenenti al Gruppo B
• 17,5€/ora a lavoratore per le imprese appartenenti al Gruppo A.

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È riconosciuta la premialità “Sorveglianza Sanitaria 2026-2028”, a partire dal 1° gennaio 2026 e fino al 31 dicembre 2028, in favore delle imprese iscritte Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza, per l’effettuazione delle visite di idoneità lavorativa degli operai, previste nell’ambito della sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41, comma 2, del decreto legislativo n. 81/2008, svolte nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’annualità in corso al momento della richiesta. La premialità è riconosciuta fino a un massimo di 2 ore rimborsabili all'anno per singolo lavoratore.

Per le imprese aventi i requisiti di seguito illustrati, la premialità, erogata da Cassa Edile, è pari ad un importo lordo di

• 35€/ora a lavoratore per le imprese appartenenti al Gruppo B
• 17,5€/ora a lavoratore per le imprese appartenenti al Gruppo A.

Al momento della presentazione della domanda dovrà essere allegata la fattura del medico del lavoro, con dichiarazione separata dello stesso recante l’indicazione esplicita del giorno dell’evento e del codice fiscale del lavoratore oggetto della visita di sorveglianza.

Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza riconoscerà le suddette premialità attraverso versamenti con bonifico sul conto corrente indicato dall’impresa nella domanda, applicando la ritenuta d'acconto pari al 4%.

Requisiti per accedere alle premialità

Il diritto alle premialità matura a condizione che, al momento della presentazione della domanda, siano rispettati tutti i seguenti requisiti:

1. Anzianità di iscrizione: l’impresa deve essere iscritta presso la Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza da almeno un anno. In tale arco temporale, non deve essere mai stata sospesa e non deve essere cessata al momento della domanda.

2. Regolarità delle denunce: l’impresa deve aver trasmesso e pagato le ultime 12 denunce mensili, ricomprendendo nel conteggio anche la denuncia riferita al mese in cui si presenta la domanda.

3. Assenza di segnalazioni: l’impresa non deve essere segnalata in BNI (Banca Nazionale Imprese Sanzionate) dalla Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza al momento dell’effettuazione del controllo della pratica.

4. Requisiti dell'operaio e compilazione MUT: il lavoratore che ha effettuato la formazione o la visita medica deve essere iscritto alla Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza nel giorno dell’evento. In particolare, nella denuncia MUT del mese dell'evento dovranno essere obbligatoriamente indicate le relative ore di formazione/sorveglianza sanitaria e dovranno essere esposte anche ore lavorate per il dipendente.

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Con successiva comunicazione, provvederemo a dare notizia del rilascio della procedura e delle indicazioni operative per aver accesso alle premialità.